Bajas FrAUDULENTAS en las empresas
Las bajas laborales fraudulentas son un problema que afecta a numerosas compañías, quienes deben enfrentar el costo de las prestaciones y la pérdida de productividad de sus empleados. De acuerdo con ciertos estudios, el 20% de las bajas laborales en España son fraudulentas, lo que representa un gasto de más de 6.000 millones de euros al año.Para luchar contra este tipo de fraude, muchas empresas recurren a los servicios de investigadores privados, quienes son responsables de investigar y demostrar si un empleado está fingiendo una incapacidad temporal. Pero, ¿cómo lo logran? ¿Qué técnicas emplean? ¿Qué repercusiones tiene para el empleado que es descubierto?
El primer paso para identificar una baja laboral fraudulenta es tener sospechas razonables de que el empleado está engañando a la compañía. Estas sospechas pueden surgir por varios factores, como el historial de bajas del empleado, la naturaleza de la enfermedad o lesión que declara, el comportamiento antes o después de la baja, o la información que se recibe de otros empleados o clientes.Una vez que la compañía tiene indicios de que podría haber una baja laboral fraudulenta, puede contratar a un investigador privado para que realice una investigación. El investigador debe tener la autorización de la compañía y la licencia correspondiente para desempeñar su trabajo.
El investigador se encarga de recopilar toda la información posible sobre el empleado y su baja, como el informe médico, el entorno laboral, el horario, las actividades que realiza, etc. Con estos datos, el investigador elabora un plan de seguimiento, que consiste en observar y documentar la rutina diaria del empleado durante el periodo de baja.
El seguimiento se lleva a cabo de manera discreta y confidencial, respetando la privacidad y los derechos del empleado. El investigador utiliza herramientas técnicas, como cámaras, grabadoras, etc., para obtener pruebas de las actividades que realiza el empleado y que pueden ser incompatibles con su supuesta incapacidad.El objetivo del seguimiento es verificar si el empleado realiza acciones que contradicen su diagnóstico médico, como trabajar en otra compañía, hacer deporte, viajar, etc. También se verifica si el empleado cumple con las obligaciones que le impone la baja, como asistir a las revisiones médicas, seguir el tratamiento, guardar reposo, etc.
Una vez finalizado el seguimiento, el investigador elabora un informe detallado y riguroso, que incluye todas las pruebas obtenidas, como fotografías, vídeos, grabaciones, etc. Este informe se entrega a la compañía, que puede utilizarlo para tomar las medidas correspondientes.La compañía puede optar por varias opciones, dependiendo de la gravedad del caso y la legislación vigente. Una de ellas es denunciar la baja laboral fraudulenta a la Seguridad Social, que puede sancionar al empleado con la retirada de la prestación, el reintegro de las cantidades percibidas, o una multa.
Otra opción es iniciar un proceso disciplinario contra el empleado, que puede resultar en una suspensión de empleo y sueldo, o en un despido procedente, sin derecho a indemnización. En este caso, el informe del investigador puede servir como prueba ante un posible juicio laboral.Además, la compañía puede reclamar al empleado los daños y perjuicios que le haya causado la baja laboral fraudulenta, como el costo de la contratación de un sustituto, la pérdida de clientes, la disminución de la calidad del servicio, etc.
Los investigadores privados son profesionales que desempeñan una labor crucial para detectar y demostrar las bajas laborales fraudulentas, que representan un serio perjuicio para las compañías y para el sistema de Seguridad Social.Cuentan con la formación, la experiencia y los medios necesarios para llevar a cabo una investigación eficaz y legal, que aporte pruebas irrefutables de la conducta fraudulenta del empleado.Los investigadores privados ofrecen un servicio de calidad, adaptado a las necesidades de cada cliente, y con total garantía de confidencialidad y discreción. Además, los investigadores privados pueden asesorar y acompañar a la compañía en todo el proceso de denuncia o despido, aportando su testimonio y su informe como prueba.
Si sospechas de que un empleado está fingiendo una baja laboral, no dudes en contactar con una agencia de investigadores privados especializada en bajas laborales fraudulentas. Su trabajo es esencial para probar y corroborar una baja laboral fraudulenta y para proceder a la denuncia y a las medidas disciplinarias correspondientes.